公司账户没钱给员工发工资，属于拖欠工资的违法行为，员工有权通过法律途径追讨，公司需承担相应法律责任。 以下是具体分析和建议：

1. 法律责任与后果

• 行政责任：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
• 民事责任：员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 刑事责任：若公司有能力支付而拒不支付，数额较大（通常1万元以上），经政府责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，最高可处3年有期徒刑。

2. 员工维权步骤

• 协商与催告：员工可先与公司协商，要求出具书面还款计划；若协商无果，可向公司发送书面催告函（保留送达证据）。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需提交劳动合同、工资条、银行流水等证据），劳动部门会介入调查并责令支付。
• 申请仲裁：若投诉未果，员工可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等（仲裁不收费，时效1年）。
• 强制执行：仲裁裁决或法院判决生效后，公司仍不履行的，员工可申请法院强制执行，冻结公司账户、查封资产等。

3. 公司应对建议

• 优先筹措资金：通过股东借款、短期融资、资产变现等方式尽快支付工资，避免法律风险升级。
• 与员工沟通：如实说明经营困难，争取员工理解并签订分期支付协议（需经员工同意，否则无效）。
• 申请破产保护（极端情况）：若公司确已资不抵债，可依法申请破产，进入清算程序后，员工工资作为优先债权（优先于普通债权）受偿。

4. 特殊情形处理

• 公司账户无钱但有其他资产：员工可申请法院查封公司设备、房产、股权等，通过拍卖变现支付工资。
• 法定代表人或股东个人责任：若公司财产与股东财产混同（如个人账户收公司款），员工可主张“刺破公司面纱”，要求股东承担连带责任。
• 承包方或关联方责任：若工资拖欠因承包方或关联方导致，可依据合同关系追究相关方责任。

提示：公司拖欠工资不仅损害员工权益，也会严重破坏企业信誉，甚至引发群体性事件。建议公司务必重视，及时通过合法途径解决；员工也需保留证据，依法维权。如有具体问题，可进一步向我咨询。