劳动争议主要包括以下几个方面的违法行为：
劳动关系确认方面的违法行为：
- 核心问题：当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生分歧时，可能涉及用人单位故意否认劳动关系以规避法律责任，如未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况下，用人单位不承认与劳动者的劳动关系。
- 常见情形：包括未签订劳动合同但存在事实劳动关系的认定争议，以及劳动合同到期后未续签但继续工作的关系认定争议等。
劳动合同订立、履行、变更、解除和终止方面的违法行为：
- 订立：用人单位可能以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订劳动合同，或者故意隐瞒重要劳动条件，如工作环境、工资待遇等，损害劳动者权益。
- 履行：用人单位未按照合同约定支付工资、提供劳动保护条件或社会保险等，或者劳动者未完成工作任务但用人单位未按照合同约定处理，均可能引发争议。
- 变更：用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、地点、工资待遇等关键内容，构成违法行为。
- 解除：包括用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工）和劳动者被迫解除劳动合同（如用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时的违法行为。
- 终止：劳动合同期满、用人单位破产或解散导致劳动合同终止时，用人单位未依法支付经济补偿或未办理档案转移等手续，也构成违法行为。
人员变动（除名、辞退、辞职、离职）方面的违法行为：
- 除名和辞退：用人单位可能以不正当理由对劳动者进行除名或辞退，如违反公司规章制度但处罚过重，或者未按照法定程序进行辞退等。
- 辞职和离职：劳动者提出辞职后，用人单位可能不办理离职手续、克扣工资或要求支付违约金等违法行为。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的违法行为：
- 工作时间和休息休假：用人单位可能安排超时加班且不支付加班费，或者剥夺劳动者的带薪年假等合法权益。
- 社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者缴纳的险种、基数不符合规定，构成违法行为。
- 福利和培训：用人单位未按照约定提供福利待遇或培训机会，或者培训费用分摊不明确等，也可能引发争议。
- 劳动保护：用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，导致劳动者在工作中受伤或患病等，同样构成违法行为。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金方面的违法行为：
- 劳动报酬：用人单位可能拖欠、克扣工资，或者未按照约定支付加班费等，损害劳动者权益。
- 工伤医疗费：劳动者在工作过程中受伤或患职业病后，用人单位可能拒绝支付或不足额支付医疗费用。
- 经济补偿和赔偿金：在解除或终止劳动合同时，用人单位可能未按照规定向劳动者支付经济补偿金，或者因用人单位的违法行为给劳动者造成损害而需要支付赔偿金时未支付等。
法律建议：
- 面对劳动争议，双方应首先尝试通过友好协商解决，以维护和谐的劳动关系。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，寻求法律救济。
- 对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
在处理劳动争议时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在争议解决过程中证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。