结论前置：离职时写书面辞职报告通常是必要且有益的，但具体是否需要写以及如何写，需结合实际情况和法律规定来综合判断。
详细分析：
一、法律规定角度
无需写辞职报告的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权直接解除劳动合同，无需提交辞职报告。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者也可立即解除劳动合同，无需事先告知或写辞职报告。
需写辞职报告的情形：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式通知”通常通过辞职报告来实现，以确保用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。
二、实际操作与职业发展角度
建议写辞职报告的理由：
- 体现职业素养：一份正式的辞职报告展示了劳动者的专业态度和责任感，有助于维护良好的职业形象。
- 尊重公司：正式告知公司离职意向，是对公司的一种尊重，有助于维持和谐的劳动关系。
- 便于后续合作与证明：良好的离职过程有助于未来可能的合作，以及获取离职证明、工作推荐信等文件的便利性。
- 明确离职时间与原因：辞职报告中应明确离职时间和离职原因，这有助于双方清晰了解离职安排，减少误解和纠纷。
不写辞职报告可能带来的问题：
- 工作交接不畅：未提前通知或未进行适当工作交接可能导致用人单位工作受阻，进而对劳动者产生不满。
- 影响职业声誉：不遵循正常离职程序可能影响劳动者在行业内的声誉，甚至导致用人单位拒绝开具离职证明或发表负面评价。
三、辞职报告的撰写建议：
- 内容要素：辞职报告应包含离职时间、离职原因（可选）、对公司的感谢及对未来合作的期望等内容。离职原因建议表述为个人发展、家庭规划等中性理由，避免提及薪资不满、人际关系冲突等敏感问题。
- 个性化调整：根据具体情况和公司要求，灵活调整辞职报告的内容和格式。例如，可以简要回顾在公司的工作经历，表达对公司和同事的感激之情。
- 保持正面态度：即使离职原因不愉快，也应尽量以积极、专业的语气表达，避免负面情绪。这有助于维护良好的职业关系，为未来可能的合作留下余地。
四、示例模板：
# 辞职报告
尊敬的XX经理：
您好！
经过慎重考虑，我决定辞去目前担任的[岗位名称]一职，计划于[预计离职日期]前办理离职手续。
在公司的[入职时长]里，我收获颇丰，尤其感谢领导和同事们的指导与支持。这段经历将成为我职业生涯中宝贵的财富。
为确保工作顺利过渡，我将全力配合完成交接事宜，并随时提供后续协助。如有需要，我也愿意在离职后为公司提供必要的咨询或支持。
再次感谢公司的培养与信任，祝愿团队未来取得更大成就！
此致
敬礼！
申请人：[姓名]
日期：[填写日期]
综上所述，虽然某些情况下法律并未强制要求写辞职报告，但从维护良好职业关系、体现职业素养及确保离职过程顺畅的角度考虑，建议劳动者在离职时提交一份正式、得体的辞职报告。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。