申请了劳动仲裁后，仍然会进行调解，而且调解通常是劳动仲裁程序中的一个重要环节。下面我将从多个角度为你详细解释：
调解的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解的原则包括合法、公正、及时、着重调解，旨在通过协商的方式解决劳动争议，降低诉讼成本，提高纠纷解决效率。调解的成功与否取决于双方当事人的意愿和案件的实际情况，它并非强制性的必经程序，但仲裁庭会积极推动，以寻求高效、和谐的争议解决方式。
调解的过程与结果
调解过程：
- 仲裁庭在受理案件后，会主动提出调解建议，促使双方当事人自愿达成协议。
- 仲裁员会充分听取双方当事人的陈述和意见，分析争议焦点，并依据相关法律法规，提出合理的调解方案。
调解结果：
- 若调解成功，仲裁庭会制作调解书，明确仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
- 调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，具有强制执行力。如果一方不履行调解书确定的义务，另一方可向法院申请强制执行。
- 若调解不成，或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。
调解的方式
劳动仲裁的调解方式主要包括以下几种：
仲裁机构调解：
- 劳动仲裁委员会受理后，会安排仲裁员引导双方协商，提出解决方案，促成和解协议。
双方自行协商调解：
- 劳动者和用人单位可在仲裁过程中自行沟通协商，不受程序限制，基于平等自愿原则寻求解决办法。
- 达成和解后，可以向仲裁机构申请撤回仲裁申请。
委托第三方调解：
- 可以邀请工会、企业调解委员会或其他专业调解机构介入。
- 第三方凭借专业知识和中立立场，帮助双方梳理争议，提供参考意见，促进调解协议达成。
实际操作建议
- 在申请劳动争议仲裁前，建议先尝试与用人单位进行协商，看是否能通过调解解决争议，这样可以节省时间和精力。
- 如果协商无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据材料，如申请书、身份证明、劳动关系证明等。
- 在仲裁过程中，保持与仲裁庭的沟通，积极配合调解工作。如果调解成功，可以迅速解决争议；如果调解不成，也要做好仲裁庭审的准备，充分举证以维护自身合法权益。
总结来说，申请了劳动仲裁后仍然会进行调解，而且调解是劳动仲裁程序中的一个重要环节。它有助于劳动者和用人单位在平和的氛围中解决争议，避免矛盾激化，同时提高纠纷解决的效率。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。