若用人单位在工伤未处理的情况下开除员工，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时工伤相关待遇仍可依法主张。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（例如：工作3年则赔偿6个月工资）。
   关键点：若用人单位无法证明开除的合法性（如员工存在严重违纪等），即构成违法解除，需承担赔偿责任。

2. 工伤待遇的独立性
   工伤赔偿与劳动合同解除是独立的法律关系。即使被开除，员工仍可依据《工伤保险条例》主张以下待遇：

   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费等治疗费用；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，7-27个月工资）；
     
   • 若解除合同，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
     关键点：工伤认定是前提，需在1年内申请工伤认定，否则可能丧失权利。

3. 操作建议

   • 固定证据：保存劳动合同、工资记录、工伤认定书、开除通知等材料；
     
   • 申请劳动仲裁：同时主张违法解除赔偿金和工伤待遇（需先确认劳动关系、完成工伤认定）；
     
   • 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     

温馨提示：若用人单位以“工伤无法胜任工作”为由开除，需符合《劳动合同法》第40条程序（如提前30日通知、支付经济补偿金），否则仍属违法。如有具体细节，可进一步向我咨询，我会结合案情为您详细分析。