结论：员工在试用期内不合格，用人单位是可以辞退的，但必须遵循严格的法律程序和规定。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是试用期辞退员工的最直接法律依据。
二、关键操作要点
明确录用条件：
- 用人单位应在劳动合同、规章制度或岗位说明书中清晰列明考核标准，如业绩指标、技能要求等。这些标准应当具体、可量化，以便在考核时有明确的依据。
- 示例：若销售岗位的录用条件为“试用期首月完成5万元销售额”，则员工在试用期内未达到这一标准，即可视为不符合录用条件。
考核程序合规性：
- 证据留存：用人单位应通过书面报告、邮件记录、绩效评分表等方式固定考核过程，确保考核结果的客观性和公正性。
- 沟通反馈：在考核前，用人单位应告知员工考核标准；考核后，应提供改进建议并要求员工签字确认，以体现考核的透明度和公正性。
解除程序合法性：
- 书面通知：用人单位应出具《解除劳动合同通知书》，注明依据的条款及生效日期，确保解除程序的合法性。
- 工会告知：若企业有工会，用人单位在解除劳动合同前应事先通知工会并听取其意见，以体现对员工权益的尊重。
三、风险规避措施
避免违法解除：
- 若考核标准模糊或程序缺失，用人单位的解除行为可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（通常为2倍的经济补偿金）。
- 案例：某公司因未明确考核标准，在辞退试用期员工时被判赔偿员工4个月工资。
替代方案选择：
- 协商解除：用人单位可与员工达成一致，签订离职协议并支付经济补偿（通常为半个月工资），以和平方式解决争议。
- 调岗培训：若员工在某一岗位上不合格，但具备其他岗位的潜力，用人单位可提供一次调岗或培训机会，保留劳动关系。
四、实操建议
- 制度完善：用人单位应建立完善的试用期考核制度，定期评估员工表现并更新考核标准，以确保考核的公正性和有效性。
- 及时行动：一旦发现员工在试用期内不合格，用人单位应立即启动解除程序，避免超过试用期期限导致解除行为无效。
- 法律咨询：在复杂情况下，如涉及高额赔偿或员工提出异议时，用人单位可向我咨询，以确保解除程序的合规性和降低法律风险。
五、示例模板
《试用期解除劳动合同通知书》
XX先生/女士：
经考核，您在试用期内未达到岗位要求的[具体标准]，如[列举事实，如“首月销售额未达到5万元”]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司决定自XX年XX月XX日起解除与您的劳动合同。请于XX日前办理离职手续，并领取最后一个月的工资及可能的补偿（如有）。
特此通知。
[公司名称]（盖章）
XX年XX月XX日
综上所述，员工在试用期内不合格时，用人单位可以辞退，但必须遵循严格的法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。