员工上班期间摔骨裂，在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。如果员工在上班期间，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而摔骨裂，那么符合这一条件，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果员工在上班前或下班后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理工作现场等）时摔骨裂，也可能被认定为工伤。
二、具体情境分析
因工作原因摔骨裂：
- 如果员工是在执行工作任务过程中，如搬运物品、操作机器等，因不慎摔倒导致骨裂，那么这明显属于因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
非工作原因摔骨裂：
- 如果员工是在上班期间，但并非因工作原因（如个人原因、与同事打闹等）摔倒导致骨裂，那么这种情况可能不被认定为工伤。但具体还需根据实际情况和证据来判断。
上下班途中摔骨裂：
- 需要注意的是，如果员工是在上下班途中摔倒导致骨裂，那么这通常不被认定为工伤。因为上下班途中的风险并不完全属于工作风险范畴。但是，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，那么可以认定为工伤。
三、工伤认定的程序
- 申请工伤认定：员工或其近亲属、用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 提供相关证据：在申请工伤认定时，需要提供与事故伤害相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
- 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据实际情况进行调查核实。如果符合工伤认定条件，会出具工伤认定决定书。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：员工在发生事故伤害后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位或员工本人（或其近亲属）及时申请工伤认定。
- 保留相关证据：员工应保留与事故伤害相关的所有证据材料，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以便在申请工伤认定时提供。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定程序或结果有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，员工上班期间摔骨裂是否算工伤，主要取决于是否因工作原因受到事故伤害。如果符合工伤认定条件，员工应及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。