结论：行使舆论监督权时，公司主动约你谈离职补偿金，这一行为本身并不构成敲诈勒索。但具体是否构成敲诈勒索，还需根据双方沟通的具体内容、方式及背景等综合判断。

分析：

1. 敲诈勒索的构成要件：

   • 敲诈勒索通常要求行为人以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物。
   • 在此情境下，若你并未以非法占有为目的，也未对公司使用恐吓、威胁或要挟的方法，而是基于合理的离职补偿诉求与公司进行协商，那么你的行为并不符合敲诈勒索的构成要件。

2. 舆论监督权的行使：

   • 舆论监督是公民的一项重要权利，你有权对公司的行为进行监督和批评。
   • 在行使舆论监督权的过程中，你应当遵守法律法规，不得捏造事实、散布谣言或侵犯他人的合法权益。
   • 若你在行使舆论监督权时，公司主动提出与你谈离职补偿金，这可能是公司为了避免舆论负面影响而采取的协商措施，并不直接等同于敲诈勒索。

3. 离职补偿金的协商：

   • 离职补偿金是劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。
   • 双方可以就离职补偿金的金额、支付方式等进行协商，这是合法的劳动权益保障行为。
   • 若你在协商过程中，并未提出不合理的要求或使用不当手段，那么你的行为是合法的。

建议：

• 保持冷静与理性：在与公司协商离职补偿金时，保持冷静与理性，避免情绪化的表达或行为。
• 明确诉求与依据：提前准备好自己的诉求及相应的法律依据，以便在协商过程中能够有理有据地表达自己的观点。
• 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若你对协商过程或结果存在疑虑或不满，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若你的行为被认定为敲诈勒索，可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 若你的行为被认定为合法协商，则双方应按照协商结果履行各自义务，若一方不履行，另一方可以依法维护自己的权益。

总之，行使舆论监督权时与公司谈离职补偿金并不直接构成敲诈勒索，但具体是否构成需根据双方沟通的具体内容、方式及背景等综合判断。如有任何疑虑或不满，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。