结论：在您已经退休的情况下，老板一般不可以单方面降低您的退休金或相关福利待遇，但具体情况还需根据您的退休类型、劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
退休类型与待遇：
- 如果您是按照法定退休年龄退休，并享受基本养老保险待遇，那么您的退休金是由社会保险机构根据您的缴费年限、缴费基数等因素来确定的，与老板无关，老板无权单方面降低。
- 如果您是提前退休或者享受的是公司内部的退休制度（如内退），那么您的退休待遇可能由公司与您之间的协议或公司规章制度来规定。在这种情况下，如果协议或规章制度中没有明确规定老板可以单方面降薪，那么老板也是无权降薪的。
劳动合同与规章制度：
- 如果您在退休前与公司签订了劳动合同，并且劳动合同中明确规定了退休后的待遇，那么老板必须遵守劳动合同的约定，不得单方面降薪。
- 如果公司有规章制度规定了退休后的待遇，并且这些规章制度是合法有效的（即经过了民主程序、公示等），那么老板也必须遵守这些规章制度，不得单方面降薪。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在退休后依法享受社会保险待遇，用人单位不得非法降低劳动者的社会保险待遇。
- 如果老板单方面降薪，可能构成违法变更劳动合同或违反公司规章制度的行为，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您在退休后仍然与公司存在劳务关系（如返聘），并且签订了劳务合同，那么劳务合同中的待遇条款将适用。在这种情况下，如果劳务合同中没有明确规定老板可以单方面降薪，那么老板也是无权降薪的。
行动建议：
- 审查合同与规章制度：首先，建议您仔细审查您与公司签订的劳动合同、返聘协议（如有）以及公司的规章制度，看看其中是否有关于退休后待遇和降薪的条款。
- 与老板沟通：如果合同或规章制度中没有明确规定老板可以降薪，或者您认为老板的降薪行为是不合理的，那么您可以尝试与老板进行沟通，表达您的诉求和理由。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为老板的降薪行为已经侵犯了您的合法权益，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于明确退休后的待遇来源和依据（是社会保险、公司内部制度还是劳务合同），以及这些依据中是否有关于降薪的明确规定。
- 如果老板的降薪行为缺乏合法依据，那么您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据（如劳动合同、工资单、公司规章制度等），以便在需要时能够证明自己的权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。