针对您提出的“学校员工超龄被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动关系和法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心要点
超龄员工被辞退的赔偿问题，关键在于判断是否存在劳动关系以及辞退的合法性。若存在劳动关系且辞退不合法，那么用人单位需要支付相应的经济补偿或赔偿金；若不存在劳动关系或辞退是合法的，则通常无需支付。
二、详细分析
劳动关系的判断：
达到法定退休年龄：根据相关法律法规，一旦员工达到法定退休年龄，劳动合同即终止，劳动关系自然解除。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。但有一个特殊情况需要注意，即如果员工虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续被用人单位聘用，那么他们之间就形成了一种特殊的劳动关系。此时，如果员工被辞退，赔偿问题就需要根据辞退的具体原因来确定。
超过法定退休年龄但未办理退休手续：如果员工虽然超过了法定退休年龄，但并未办理退休手续，且继续在用人单位工作，那么他们之间的劳动关系依然存续。在这种情况下，如果员工被辞退，就需要根据辞退的原因（如协商一致、裁员等）来判断是否需要支付经济补偿。
劳务关系：如果超龄员工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么辞退补偿问题就不适用《劳动合同法》的相关规定。此时，赔偿问题将依据双方签订的劳务合同中的约定来执行。如果劳务合同中没有相关约定，那么通常无需支付经济补偿。但是，如果用人单位的辞退行为给员工造成了损失，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
辞退合法性的判断：
合法辞退：如果员工因为严重违反用人单位的规章制度、失职给用人单位造成重大损害等原因被辞退，那么用人单位的辞退行为是合法的，无需支付经济补偿。
违法辞退：如果用人单位没有合法理由辞退员工，那么就构成了违法解除劳动关系。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据员工在用人单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、建议与措施
对用人单位的建议：
在辞退超龄员工之前，用人单位应该明确与员工之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），并严格按照法律规定和合同约定来执行辞退程序。
用人单位在辞退超龄员工之前，应该充分评估辞退的合法性，避免因为违法辞退而承担不必要的法律风险和经济损失。
对超龄员工的建议：
超龄员工应该了解自己的法律权益，如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
在签订劳务合同时，超龄员工应该注意明确辞退补偿等相关条款，以保障自己的合法权益。
综上所述，超龄员工被辞退的赔偿问题需要根据具体情况和法律法规进行细致分析。用人单位应该严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性；超龄员工也应该了解自己的法律权益，通过合法途径来维护自己的利益。希望这些解答能够对您有所帮助。