没签劳动合同，在一般情况下是违法的，但具体需分情况讨论。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律规定与一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的基本保障，也是规范劳动市场、保护劳动者合法权益的重要措施。

1. 用工一个月内未签劳动合同：

   • 在此期间，虽然用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但并不构成违法。不过，为了符合法律要求，用人单位应尽快与劳动者补签劳动合同。

2. 用工超过一个月不满一年未签劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位需额外再支付5000元。
   • 同时，用人单位还应及时与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 用工满一年未签劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动关系更加稳定，用人单位不能随意解除。
   • 同时，依据该法第八十二条规定，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。
   • 在这种情况下，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以符合法律规范。

二、特殊情况

虽然一般情况下未签劳动合同是违法的，但也存在一些特殊情况：

• 非全日制用工：在非全日制用工中，双方当事人可以订立口头协议，而不必签订书面劳动合同。这种情况下，不签书面劳动合同并不违法。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 用人单位未签劳动合同可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 对于劳动者而言，未签劳动合同可能在维护自身权益时面临举证困难，因为缺乏书面劳动合同作为直接证据。
   • 长期未签劳动合同还可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，增加法律纠纷和诉讼成本。

2. 建议：

   • 用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
   • 劳动者也应积极了解自己的权益，如果用人单位未按规定签订劳动合同，应勇敢站出来维护自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，没签劳动合同在一般情况下是违法的，并需承担相应的法律责任。但具体是否违法还需根据用工形式、用工时间等因素进行综合判断。如果你面临相关纠纷或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。