合同到期老板不续签，在一般情况下是合法的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的合法性
合同终止的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，在合同正常到期且不存在特殊情形时，老板选择不续签是合法的，无需承担法律责任。
经济补偿的责任：
- 尽管老板有权不续签合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非老板维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订外，老板通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、特定条件下的违法性
女职工保护：
- 如果劳动者是女职工，且处于孕期、产期、哺乳期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，老板以合同到期为由不续签是违法的，需要承担法律责任。
因工负伤或患病：
- 如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及患病或非因工负伤在规定的医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，老板同样不得解除劳动合同，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。因此，老板在此期间不续签合同也是违法的。
连续工作年限与退休年龄：
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，老板同样不得解除劳动合同，劳动合同应续延至退休年龄。此时，老板不续签合同同样构成违法。
无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定不良情形等条件，并提出订立无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板应当同意续订无固定期限劳动合同。如果老板拒绝续签，则构成违法终止劳动合同。
三、违法终止劳动合同的后果
- 如果老板违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。
四、建议与注意事项
了解自身权益：
- 作为劳动者，您应当了解自己的权益和法律规定，以便在合同到期时能够维护自己的合法权益。
与老板沟通：
- 在合同到期前，您可以与老板进行沟通，了解老板是否有续签合同的意愿和条件。如果老板表示不续签，您可以要求老板说明理由，并依据法律规定要求经济补偿或赔偿金。
寻求法律帮助：
- 如果您与老板在合同到期不续签的问题上存在争议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，合同到期老板不续签在一般情况下是合法的，但具体还需根据劳动者的实际情况和法律规定来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。