针对您提出的“老板造假工人如何处理”的问题，这确实是一个涉及法律与道德层面的复杂议题。以下是我根据相关法律知识和实际案例，为您提供的详细解答：
一、识别造假行为
首先，工人需要明确识别老板是否存在造假行为。这通常包括但不限于：伪造考勤记录、编造工资单、虚构工作时长或工作内容等。在四川眉山的案例中，检察机关就是通过仔细审查考勤记录、工资单以及询问工人对项目的了解程度，发现了诸多疑点，如工人连续数月全勤与雨季无法施工的矛盾、节假日“正常施工”的不合理性等。
二、收集证据
一旦识别出造假行为，工人应尽可能收集相关证据。这包括但不限于：
在四川眉山的案例中，检察机关就是通过调取案涉人员手机数据、银行流水、项目备案资料等客观证据，以及获取关键证人的证言，才成功揭穿了造假行为。
三、寻求法律援助
工人可以寻求法律援助，包括咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。律师可以提供专业的法律意见，帮助工人制定维权策略；劳动监察部门则有权对老板的违法行为进行调查和处理。
四、提起民事诉讼或申请劳动仲裁
如果老板的造假行为导致了工人的经济损失，工人可以考虑提起民事诉讼或申请劳动仲裁，要求老板赔偿损失。在四川眉山的案例中，工程公司就是在被错误判决后，向检察机关申请了民事监督，并最终通过再审程序纠正了错误判决。
五、配合司法机关调查
如果造假行为涉嫌犯罪，如虚假诉讼罪等，工人应积极配合司法机关的调查工作，提供必要的证据和信息。在四川眉山的案例中，检察机关就是通过全面调查核实，依法调取了全部卷宗以及案涉人员的手机数据、银行流水等客观证据，才成功揭穿了这场连环讨薪骗局。
六、关注处理结果
工人应关注案件的处理结果，确保自己的权益得到充分保障。如果老板被判定有罪，工人可以要求其承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付罚款等。
七、预防措施
为避免类似情况再次发生，工人可以采取以下预防措施：
综上所述，面对老板的造假行为，工人应保持冷静、收集证据、寻求法律援助，并积极配合司法机关的调查工作。只有这样，才能有效维护自己的合法权益。