签了自愿离职报告后，劳动者在符合法定情形时，仍然有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、自愿离职报告的法律效力
真实意愿下的签署：
- 如果劳动者在签署自愿离职报告时，是出于真实意愿，且对报告内容有充分理解，那么该报告通常具有法律效力。但即便如此，如果后续发现用人单位存在未履行相关义务（如支付经济补偿、未办理离职手续等），劳动者仍有权申请劳动仲裁。
非真实意愿下的签署：
- 如果劳动者是在被胁迫、欺诈或误导的情况下签署了自愿离职报告，那么该报告可能不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以胁迫手段使对方违背真实意思订立的劳动合同无效或部分无效。因此，在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求确认自愿离职报告无效，并可能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、可申请劳动仲裁的具体情形
协议存在瑕疵或违法：
- 如果自愿离职报告签订时存在重大误解、显失公平，或者劳动者是在被欺诈、胁迫的情况下签订的，劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请撤销该报告，并通过劳动仲裁主张权益。
- 如果报告内容未明确关键条款（如经济补偿金数额）或存在违法情形，劳动者也可申请劳动仲裁。
协议未履行或履行不符合约定：
- 用人单位未按报告约定支付经济补偿、工资、奖金等款项，或未办理相关离职手续（如档案转移、社保减员），劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位履行义务。
用人单位存在违法行为：
- 在解除劳动合同过程中，如果用人单位存在未依法支付经济补偿、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可申请劳动仲裁追究其法律责任。
其他未解决的劳动争议：
- 如用人单位拖欠劳动者在职期间的加班工资、未休年休假工资报酬等，且这些问题在签订自愿离职报告时并未涉及或解决，劳动者同样可以申请劳动仲裁。
三、申请劳动仲裁的注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与自愿离职相关的所有证据，包括报告文本、沟通记录、工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
了解法律程序：
- 劳动者需熟悉劳动仲裁的相关法律程序和规定，确保申请符合法律要求。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
明确仲裁请求：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应明确自己的仲裁请求，如要求确认自愿离职报告无效、恢复劳动关系、支付赔偿金等。
四、可能不被支持的情形
如果自愿离职报告是劳动者在充分了解法律规定和自身权益后，出于真实意愿签订的，且报告内容合法、用人单位已按约定履行义务，那么劳动者再以相同事由申请劳动仲裁，其请求可能不会得到仲裁委的支持。
总结与建议：签了自愿离职报告并不意味着劳动者完全丧失了申请劳动仲裁的权利。在符合法定情形下，劳动者仍可通过劳动仲裁途径来维护自身的合法权益。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。