当农民工遭遇工伤且未签订劳动合同时，其赔偿问题确实是一个需要细致处理的情况。不过，别担心，我们可以通过一系列步骤来确保您的权益得到保障。
一、确认劳动关系
首先，要明确的是，即使没有签订劳动合同，也不影响劳动关系的认定。您可以通过收集以下证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系：
- 工资支付记录：如银行转账记录，这能直接证明用人单位向您支付了工资。
- 工作证、服务证等身份证明材料：这些证件能证明您是用人单位的员工。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间和出勤情况。
- 工友的证人证言：其他同事的证言也是证明劳动关系的重要证据。
- 工作过程中的相关文件或记录：如派工单、任务分配记录等，能证明您从事了用人单位安排的工作。
收集好这些证据后，如果用人单位否认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据以确认事实劳动关系。
二、进行工伤认定
在确认劳动关系后，下一步是及时申请工伤认定。这是确定事故性质、进而获得赔偿的关键步骤。
申请主体与时限：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请。
- 如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（即前面提到的证据）。
三、劳动能力鉴定
经治疗伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。
- 鉴定机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
- 鉴定标准：依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准执行。鉴定结果将分为1-10级伤残，作为赔偿计算的依据。
四、计算并主张工伤赔偿
根据伤残等级，您可以确定具体的赔偿项目和标准。赔偿项目通常包括：
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费：实际支出的费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。
- 护理费：根据生活自理障碍程度分级支付。
- 一次性伤残补助金：按伤残等级和本人工资计算（例如9级为9个月工资）。
- 一次性医疗补助金和就业补助金：解除劳动关系时支付，标准由地方规定。
五、法律救济途径
如果与用人单位就赔偿数额协商不成，您可以通过以下法定程序维护权益：
- 协商调解：优先与用人单位协商解决。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。
- 诉讼维权：对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
- 法律援助：如果您经济困难，可以申请工会或司法部门的法律援助。
在整个过程中，证据留存至关重要。请完整保存所有能证明劳动关系及工伤事实的材料。同时，时效意识也不容忽视，要严格遵守工伤认定、仲裁等程序的法定期限。
希望这些信息能帮助您更好地了解和处理工伤赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。