您好，非常理解您现在的担忧和困惑。即使您没有与用人单位签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，您在发生工伤后仍然有权享受工伤保险待遇，并依法获得相应的赔偿。下面我将为您详细介绍整个流程和相关要点：

一、证明事实劳动关系

首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的材料。这些材料可以包括：

• 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等；
• 用人单位发放的工作证、服务证等身份证明证件；
• 您填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录；
• 考勤记录，比如打卡记录、签到表等；
• 其他劳动者的证言或相关证据，比如同事的证言、工作照片等。

这些证据将有助于确认您与用人单位之间的实际劳动关系，为后续的工伤认定和赔偿申请奠定基础。

二、申请工伤认定

接下来，您需要申请工伤认定。根据规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、证明劳动关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明书等医疗诊断证明。

三、进行劳动能力鉴定

在您经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，这将直接影响您后续的赔偿项目和标准。

四、确定赔偿项目和标准

根据您的伤残等级，您可以获得的赔偿项目主要包括：

• 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付；
• 停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
• 伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金一次性支付相应月份的本人工资作为伤残补助金；
• 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴；
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您选择与用人单位解除或终止劳动关系，将分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五、赔偿责任承担

如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险费，那么大部分工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担部分费用，如停工留薪期工资、特定伤残等级的伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未参加工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准全额支付。

六、法律途径维护权益

如果您与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，我建议您积极收集并保存相关证据，以确保您的赔偿请求合法有效。

总之，未签订劳动合同并不影响您索取工伤赔偿的权利和享受工伤保险待遇的资格。您应依法收集证据，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据伤残等级和法律规定主张相应的赔偿权利。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。