工地罚工人1500元，这一行为是否正常，需要分情况讨论：
如果罚款是基于合法有效的规章制度：
- 工地作为用人单位，有权根据自身的经营特点和需要，制定合理的规章制度来管理员工。但这些规章制度必须合法、合理，并且已经通过民主程序制定，向劳动者进行了公示或告知。
- 如果罚款是依据这样的规章制度，且罚款的数额在合理范围内（通常应不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准），那么这种罚款可能是合法的。但1500元的罚款数额相对较高，需要具体审查规章制度的内容以及劳动者的工资水平，以确定其是否合法合理。
如果罚款缺乏合法依据或违反法律法规：
- 如果工地没有制定合法有效的规章制度，或者规章制度中的罚款条款违反了法律法规的强制性规定（如罚款数额过高、罚款理由不合法等），那么这种罚款就是违法的。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。如果用人单位违法罚款，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位退还罚款，并可能获得相应的赔偿。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇工地违法罚款，首先应当保留好相关证据（如罚款通知、工资条等），然后向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 对于工地而言，应当制定合法合理的规章制度，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理。在罚款时，应当遵循法律法规的规定，不得随意罚款或罚款数额过高。
可能后果：
- 如果工地违法罚款，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令退还罚款、罚款等行政处罚。
- 同时，工地还可能因为违法罚款而引发劳动争议，需要承担相应的法律责任和赔偿义务。
总结来说，工地罚工人1500元是否正常，取决于罚款是否基于合法有效的规章制度以及罚款数额是否合理。如果缺乏合法依据或违反法律法规，那么这种罚款就是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。