公司向员工索赔确实存在上限，但具体上限的确定需根据索赔的具体事由和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、基于劳动合同的违约责任索赔
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工违反了劳动合同中的约定，如保密义务、竞业限制等，公司有权要求员工承担违约责任。
- 但违约金的数额通常受到劳动合同的约定以及相关法律法规的限制，不能随意设定。
上限确定：
- 在劳动合同中，双方可以约定违约金的数额，但这一数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果约定的违约金过高，员工有权请求法院或仲裁机构予以适当减少。
二、基于侵权责任的索赔
法律规定：
- 如果员工的行为构成了对公司财产的侵权，如盗窃、故意损坏等，公司有权要求员工承担侵权责任。
- 侵权责任的赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，但具体数额需根据实际损失情况来确定。
上限确定：
- 在侵权责任索赔中，赔偿的上限通常取决于实际损失的大小。
- 公司需要提供充分的证据来证明其实际损失，如购买新设备的发票、维修费用的收据等。
- 法院或仲裁机构会根据这些证据来判定赔偿的数额，确保赔偿既不过高也不过低。
三、基于社会保险和福利待遇的索赔
法律规定：
- 如果公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险或提供福利待遇，员工有权要求公司进行补缴或赔偿。
- 这种情况下，索赔的数额通常受到社会保险法和相关福利待遇规定的限制。
上限确定：
- 社会保险和福利待遇的索赔上限通常由法律法规明确规定，如社会保险的缴费基数、福利待遇的标准等。
- 公司需要按照这些规定来补缴社会保险或提供福利待遇，员工也有权要求公司按照这些规定进行赔偿。
四、特殊情况下的索赔上限
集体合同或企业规章制度的规定：
- 如果公司有集体合同或企业规章制度对索赔上限进行了明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将作为确定索赔上限的依据。
双方协商的结果：
- 在某些情况下，公司和员工可能通过协商来确定索赔的数额和上限。这种协商的结果应当基于双方自愿、平等和公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 对于公司而言，在设定索赔上限时应当谨慎考虑，确保既能够维护公司的合法权益，又不会对员工造成过大的经济负担。
- 对于员工而言，如果面临公司的索赔要求，应当仔细审查索赔的依据和数额，确保自己的合法权益不受侵害。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
最后，如果你或你所在的公司面临类似的劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。