结论：公司更换老板本身并不直接触发员工获得补偿的义务，但在特定情形下，如劳动合同协商一致解除、客观情况发生重大变化致合同无法履行、用人单位违法解除劳动合同等，员工有权获得相应的经济补偿或赔偿。
详细分析：
劳动合同协商一致解除：
- 若公司更换老板后，与员工通过协商达成一致，决定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
客观情况发生重大变化致合同无法履行：
- 当公司更换老板导致经营策略调整、业务范围改变等客观情况发生，且这些变化使得原劳动合同无法继续履行时，若用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位同样需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果公司更换老板后，在没有合法依据的情况下单方面解除与员工的劳动合同，这构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工权益保护建议：
- 保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等相关证据，以备不时之需。
- 了解法律规定：员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
- 积极沟通：面对公司更换老板可能带来的劳动关系变动，员工应与公司保持沟通，尝试协商解决劳动合同履行中的问题。
- 寻求法律帮助：若与公司无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果公司更换老板只是法定代表人、股东或实际控制人的变更，而公司的法人资格并未灭失，员工的劳动关系依然有效，双方应继续按照原劳动合同履行各自的权利和义务，此时员工通常不会直接获得补偿。
总结与建议：
- 公司更换老板本身并不直接决定员工是否能获得补偿，关键在于更换老板后是否触发了上述法定情形。
- 员工应密切关注公司更换老板后的动态，了解自己的权益是否受到侵害，并采取相应的措施保护自己。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。