核心结论：签了工资结算单但工资未到账，您可以通过以下途径解决：先与用人单位友好沟通协商；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。以下是具体情况分析：

1. 友好沟通协商

   • 原因：很多时候工资未及时到账可能是由于财务流程出现短暂延误、银行系统问题或者公司内部临时性的资金调配困难等。通过友好沟通，能够快速了解未到账的具体原因，这是最直接、高效且成本最低的解决方式。
   • 操作方式：您可以主动联系公司的财务部门或者您的直接上级，礼貌地询问工资未到账的情况，要求对方给出明确的解释和预计到账时间。在沟通时，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 原因：如果与用人单位沟通后，问题仍未得到解决，或者用人单位态度消极、拒绝沟通，那么向劳动监察部门投诉是一种有效的维权途径。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为有权责令用人单位限期支付。
   • 操作方式：您需要准备好相关的证据材料，如工资结算单、劳动合同、工作证明等，前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，要详细说明情况，包括工资结算单的签订时间、金额、未到账的情况以及与用人单位沟通的情况等。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 原因：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性强、程序相对简便、裁决具有法律效力等特点。如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为劳动监察部门的处理不公正，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 操作方式：您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并根据审理结果作出裁决。

4. 向法院提起诉讼

   • 原因：如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以向法院提起诉讼。法院的判决具有最终的强制执行力，能够确保您的合法权益得到切实保障。
   • 操作方式：您需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，或者劳动争议仲裁委员会不予受理通知书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交起诉状和相关证据材料，法院在受理案件后，会依法进行审理并作出判决。