关于“几号离职工龄算一个月工资”的问题，这主要取决于离职的具体时间以及公司的工资结算周期和规定，但通常来说，只要在一个月内离职，且完成了相应的工作天数，一般都会被计算为一个月的工龄工资，不过具体还需分情况讨论：
工资结算周期的影响：
- 许多公司采用月薪制，即每月固定日期发放上一个月的工资。在这种情况下，如果员工在某个月的任意一天离职，只要该月的工作天数被计入，且公司没有特殊规定，那么该月的工资（包括工龄工资部分，如果适用）通常会按照实际工作天数进行结算，但整体上该月的工作经历会被视为一个月工龄。
- 如果公司有特殊的工资结算周期，比如每半个月结算一次工资，那么离职时的工资结算可能会更加细致，但工龄的计算仍然通常基于整月的工作经历。
离职日期的具体影响：
- 如果员工在月初或月中离职，但已经完成了该月的大部分或全部工作天数，且公司没有因离职而扣除工龄工资的规定，那么该月通常会被计算为一个月的工龄。
- 如果员工在月底离职，且已经完成了整个月的工作，那么显然该月会被完整地计算为工龄。
- 特殊情况：如果公司有明确规定，比如“必须工作满整月才能计算该月工龄工资”，那么员工在月中离职可能就无法获得该月的工龄工资。但这种情况较为少见，且可能涉及不公平的劳动条款，员工有权对此提出异议。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得与其工作年限相对应的工资和福利。工龄工资作为员工福利的一部分，通常应当与员工的工作年限成正比。
- 如果公司因员工离职而拒绝支付或扣除工龄工资，且这种做法没有合理的依据或违反了相关法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
实际操作建议：
- 在离职前，员工最好与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解公司的具体工资结算周期和工龄工资的计算方式。
- 如果公司有关于离职时工龄工资计算的特殊规定，员工应当要求公司提供书面说明，并仔细阅读其中的条款。
- 如果员工认为公司的做法违反了相关法律法规或不合理，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
总结来说，几号离职并不直接影响工龄是否算一个月，而是取决于离职时是否完成了相应的工作天数以及公司的具体规定。在大多数情况下，只要员工在一个月内完成了相应的工作天数，且公司没有特殊规定，该月通常会被计算为一个月的工龄工资。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。