针对您提出的“押金辞职不给怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，任何形式的押金、风险保证金等，都是违法的，用人单位无权收取，更无权在劳动者离职时拒绝退还。
如果您在入职时被要求缴纳了押金，并且在离职时用人单位拒绝退还，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求退还押金。在协商过程中，您可以提供相关证据，如入职时签订的合同、缴纳押金的收据等，以支持您的主张。
向当地劳动监察大队投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察大队能够准确了解问题并采取相应的措施。
提起劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将根据事实和法律进行裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，用人单位将被要求退还押金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更详细的证据和起诉状，法院将根据事实和法律进行判决。如果法院判决支持您的诉求，用人单位将被强制退还押金，并可能承担额外的法律责任。
在采取上述措施时，我建议您注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留了所有与押金相关的证据，如合同、收据、协商记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地了解自己的权益和用人单位的义务。这将有助于您在维权过程中更加自信和有力。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们将能够为您提供更具体的指导和帮助。
总之，用人单位在离职时拒绝退还押金是违法的行为，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。