结论：员工申请财产保全后公司破产，员工需及时申报债权，其债权在破产程序中会按法定顺序受偿，且财产保全措施在破产程序中会依法处理。以下是详细分析：

1. 及时申报债权：

   • 当公司进入破产程序后，员工应尽快向破产管理人申报自己的债权。债权申报是员工参与破产程序、主张自己权益的重要步骤。申报时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、财产保全裁定书等，以证明自己的债权金额和性质。
   • 如果员工未在规定期限内申报债权，可能会被视为放弃债权，从而无法在破产程序中获得清偿。

2. 债权在破产程序中的受偿顺序：

   • 根据《企业破产法》的规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债权。这意味着，在破产财产分配时，这些债权会优先于其他普通债权得到清偿。
   • 如果员工申请了财产保全，且保全的财产属于公司破产财产的一部分，那么这部分财产在破产程序中也会按照法定顺序进行分配。但需要注意的是，财产保全并不意味着员工可以优先获得保全财产的全部或部分，而是确保在破产程序中，这部分财产不会被随意处置，从而保障员工的债权能够得到公平清偿。

3. 财产保全措施在破产程序中的处理：

   • 在公司破产的情况下，财产保全措施可能会受到一定影响。破产管理人会接管公司的所有财产，包括被保全的财产。此时，员工需要配合破产管理人的工作，提供必要的协助和信息。
   • 如果保全的财产在破产程序中需要被处置以清偿债务，破产管理人会依法进行处置，并按照法定顺序将处置所得分配给债权人。员工作为债权人之一，有权按照法定顺序获得清偿。

4. 关注破产程序进展并维护自身权益：

   • 员工应密切关注破产程序的进展，及时了解破产管理人的公告和通知。如果员工对破产程序中的任何决定或行为有异议，可以依法向法院提出申诉或异议。
   • 在整个破产过程中，员工应保持与破产管理人的沟通联系，确保自己的权益得到充分保障。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

特殊场景提醒：如果公司破产时财产不足以清偿所有债务，员工可能无法获得全额清偿。在这种情况下，员工需要做好心理准备，并考虑通过其他途径（如与公司协商、寻求政府救助等）来尽量弥补自己的损失。

后续法律步骤建议：员工在申报债权后，应积极参与债权人会议，了解破产程序的进展和债务清偿情况。如果员工对破产管理人的决定或行为有异议，可以在债权人会议上提出或依法向法院申诉。同时，员工也可以咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和帮助。