关于劳动法自离工资的最新规定，可以明确以下几点：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于自离的员工，即只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 自离员工工资的具体计算与支付：

   • 自离员工的工资应当按照其在用人单位的实际工作天数计算。计算方式通常为月薪除以月计薪天数（一般为21.75天）再乘以实际工作天数。
   • 用人单位在劳动者离职时，应当一次性结清其工资。如果双方对工资数额存在争议，劳动者可以提供工作记录、考勤记录等证据来证明自己的工作情况。

3. 自离员工工资扣除的相关规定：

   • 若因劳动者自离给用人单位造成直接经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。但这种扣除需要有明确的事实依据和合理的计算标准。
   • 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 用人单位不能以自离为由随意克扣劳动者工资，如惩罚性扣除或扣除与实际损失无关的工资部分都是不合法的。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位需有证据证明劳动者自离给单位造成的具体损失数额，且扣除工资的程序和金额应符合法律规定。
   • 用人单位在支付自离员工工资时，应当遵守相关法律法规，确保按时、足额支付。

5. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付自离员工的工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣或拖欠的工资。
   • 劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付应得的工资报酬。

举例说明： 假设某员工月薪为5000元，月计薪天数为21.75天，该员工在某个月工作了15天后自离。那么，该员工应得的工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元。如果因该员工自离给用人单位造成了经济损失，且经济损失的赔偿金额为500元，那么用人单位在支付工资时，可以扣除这500元，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议行动：

• 作为劳动者，在自离前应充分了解自己的权益和可能面临的法律后果，尽量与用人单位协商解决离职事宜，以避免不必要的纠纷。
• 作为用人单位，应制定完善的劳动规章制度，明确自离的定义、处理程序和后果，并确保其合法性、合理性和公示性。同时，在处理自离事件时，应严格遵守法律法规，避免劳动纠纷的发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。