在厂里被人打了，你可以通过以下方式解决：

1. 立即报警并保护现场
   无论伤势轻重，第一时间拨打110报警，确保警方及时介入调查。若现场有监控、目击者或打人工具（如棍棒、刀具等），尽量保护好相关证据，避免被破坏或转移。报警后，警方会出具《受案回执》，这是后续维权的重要凭证。

2. 及时就医并保留医疗证据
   即使伤势看似轻微，也建议前往正规医院就诊，详细记录伤情（如病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等）。若伤势较重（如骨折、脑震荡等），可要求警方委托进行伤情鉴定（分为轻微伤、轻伤、重伤三级），鉴定结果直接影响案件性质（治安案件或刑事案件）及赔偿金额。

3. 明确打人者身份及责任

   • 若打人者是同事，可要求厂方提供其身份信息（如工牌、劳动合同等）；
     
   • 若打人者是外来人员，警方会通过调查（如监控、指纹等）锁定嫌疑人；
     
   • 若对方拒不承认或逃逸，可要求警方调取厂内或周边监控，或通过目击者证言固定证据。

4. 根据伤情选择维权路径

   • 治安处罚路径：若伤情鉴定为轻微伤，打人者可能面临《治安管理处罚法》第43条的处罚（5-10日拘留+200-500元罚款；情节较轻的，5日以下拘留或500元以下罚款）。此时可要求警方调解赔偿，或直接向法院起诉要求民事赔偿（医疗费、误工费、护理费等）。
     
   • 刑事追责路径：若伤情鉴定为轻伤及以上，打人者可能构成《刑法》第234条的故意伤害罪（轻伤处3年以下有期徒刑、拘役或管制；重伤处3-10年有期徒刑）。此时可同时提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿（包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）。

5. 向厂方主张权利

   • 若打人事件发生在工作期间或因工作原因引发，可要求厂方承担《民法典》第1191条规定的用人单位责任（即厂方未尽到安全保障义务时，需与打人者承担连带赔偿责任）；
     
   • 若厂方拒绝处理或存在包庇行为，可向劳动监察部门投诉（12333），或以“未提供劳动安全卫生条件”为由解除劳动合同并主张经济补偿。

温馨提示：处理过程中避免与对方发生二次冲突，所有沟通尽量通过书面形式（如微信、邮件）留存证据。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。