结论前置：工资拖欠8个月是不可以的，这违反了我国相关法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，用人单位必须按照约定的时间，通常是每月，向劳动者支付工资，不得无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 这表明，如果用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权获得经济补偿。
拖欠工资的法律后果：
- 除了上述的解除劳动合同和经济补偿外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
- 在极端情况下，如果用人单位的拖欠行为构成恶意欠薪，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。
法律建议与行动指南：
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位的拖欠行为。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 劳动行政部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能遇到的特殊情况与应对：
用人单位声称经营困难：
- 即使用人单位声称经营困难，也不能成为拖欠工资的理由。劳动者仍有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径进行维权。
用人单位转移财产或逃避支付：
- 如果劳动者发现用人单位有转移财产或逃避支付工资的行为，应及时向劳动行政部门或法院报告，以便采取相应的法律措施防止用人单位逃避责任。
总结与提醒：
工资拖欠8个月是严重违反法律法规的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。