结论：是否欠了劳动合同还有试用期，需分情况讨论。若已签订书面劳动合同，试用期条款需符合法律规定；若未签订书面劳动合同，则用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，此时若约定试用期，可能面临法律风险。以下从不同角度详细分析：
一、已签订书面劳动合同的情况
试用期条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的期限需根据劳动合同期限的长短来确定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 若劳动合同中约定的试用期超过法定最长期限，则超过部分无效，用人单位需承担相应法律责任。
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是劳动合同的一部分，其存在和期限均受劳动合同的约束。因此，若已签订书面劳动合同，且劳动合同中明确约定了试用期，则试用期是合法的，但需确保试用期期限符合法律规定。
二、未签订书面劳动合同的情况
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方即建立了劳动关系。
试用期的约定风险：
- 在未签订书面劳动合同的情况下，若用人单位与劳动者约定试用期，可能面临法律风险。因为试用期通常作为劳动合同的一部分，在未签订书面劳动合同的情况下，试用期的约定可能缺乏法律依据，难以得到法律保护。
- 此外，若用人单位在未签订书面劳动合同的情况下约定试用期，还可能被视为未与劳动者签订书面劳动合同，从而需承担支付双倍工资等法律责任。
三、建议与风险提示
签订书面劳动合同：
- 为避免法律风险，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期期限（如需约定试用期）。
遵守试用期规定：
- 用人单位在约定试用期时，应确保试用期期限符合法律规定，避免超过法定最长期限。
及时咨询与处理：
- 若用人单位或劳动者对试用期条款或劳动关系建立存在疑问，应及时咨询专业律师，以便及时处理并避免法律风险。
举例说明：假设某用人单位与劳动者签订了一份为期一年的劳动合同，但合同中约定的试用期为三个月。根据法律规定，一年期劳动合同的试用期不得超过二个月。因此，该合同中约定的第三个月试用期是无效的，用人单位需承担相应法律责任。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但实际约定了试用期，则可能面临未签订书面劳动合同的法律风险，如支付双倍工资等。
后续行动建议：若您或您所在的用人单位在劳动合同签订或试用期约定方面存在疑问或纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。