结论：突然离职公司扣工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣工资的情形
员工违反公司规章制度或劳动合同约定
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果员工突然离职（即未按照劳动合同或公司规章制度提前通知公司），且这种行为违反了公司规章制度或劳动合同中的明确约定，公司有权依据这些规定对员工进行一定的经济处罚，包括扣除部分工资。但这种扣除需有明确的制度依据，且扣除的金额应合理，不能超过法定限度。
- 例子：假设公司规章制度中明确规定，员工离职需提前30天通知，否则将扣除当月工资的20%作为违约金。若员工未提前通知而突然离职，公司依据此规定扣除工资，在合理范围内是合法的。
员工给公司造成经济损失
- 法律解释：如果员工突然离职导致公司遭受经济损失，如因员工离职导致项目中断、客户流失等，公司有权要求员工赔偿这部分损失。在赔偿过程中，公司可能会从员工的工资中扣除相应金额，但同样需确保扣除的金额合理且不超过员工的实际损失。
- 例子：员工突然离职导致一个重要项目无法按时完成，公司因此向客户支付了违约金。公司可以要求该员工赔偿这部分违约金，若员工同意，公司可以从其工资中扣除相应金额。
二、非法扣工资的情形
无合法依据扣除工资
- 法律解释：如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据，仅凭员工突然离职就随意扣除工资，这种行为是违法的。员工有权要求公司返还被扣除的工资，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 例子：公司没有规定员工离职需提前通知，也没有与员工签订相关协议，但员工突然离职后，公司却以“未提前通知”为由扣除工资。这种扣除就是非法的。
扣除金额超过法定限度
- 法律解释：即使公司有合法的依据扣除工资，扣除的金额也必须合理且不超过法定限度。根据相关规定，公司扣除员工工资后，剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除金额超过这个限度，就是违法的。
- 例子：假设员工当月工资为5000元，公司因员工突然离职扣除3000元作为违约金。若当地最低工资标准为2000元，则公司扣除的金额超过了法定限度（5000-2000=3000元为可扣除的最大限额，但实际操作中应更合理，如扣除部分而非全部），因此这种扣除是违法的。
三、建议与行动
- 对于员工：如果你突然离职后公司扣除了你的工资，且你认为这种扣除是不合法的，你可以先与公司沟通协商，要求公司返还被扣除的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于公司：建议公司制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确员工离职的通知期限和违约责任。在员工突然离职时，公司应依据这些规定和条款来处理工资扣除问题，确保扣除的金额合理且合法。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。