当您被辞退后，为了有效争取自己的合法权益，您可以按照以下步骤进行：

一、确认辞退的合法性

首先，您需要明确公司辞退您的具体原因，并判断其是否合法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工必须基于法定情形，如员工严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等。若公司无法提供合法合理的辞退理由，或者辞退程序不合规（如未提前通知、未出具解除劳动合同证明等），则辞退行为可能构成违法。

二、收集关键证据

在确认辞退合法性的过程中，您需要积极收集相关证据，以证明自己的权益受到侵害。这些证据包括但不限于：

1. 书面材料：如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，这些材料能够证明您与公司的劳动关系以及辞退事实。
2. 电子证据：如工作邮件、聊天记录、会议记录等，这些电子证据可能包含与辞退相关的关键信息。
3. 工作业绩证据：如项目报告、客户表扬信、业绩考核记录等，这些证据能够反驳公司关于您工作表现不佳的不合理说法。
4. 证人证言：如果可能的话，您可以寻求同事的证言作为辅助证据，以证明辞退情况。

三、与公司协商解决

在收集到足够证据后，您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己对辞退的看法和诉求。在协商过程中，您可以要求公司说明辞退理由，并协商经济补偿等问题。如果公司愿意接受您的诉求，务必签订书面协议以明确双方的权利和义务。

四、申请劳动调解、仲裁或提起诉讼

如果与公司协商无果，您可以考虑以下途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动调解：向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解过程灵活快捷，且不收费，是一个相对温和的解决争议的方式。
2. 申请劳动仲裁：在知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要准备仲裁申请书及相关证据材料，并参加庭审陈述案件事实。仲裁委员会将依法作出裁决。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。一审不服还可以提起二审上诉。

五、主张应得的权益

在维权过程中，您有权主张以下应得的权益：

1. 经济补偿：如果公司依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，应支付经济补偿。计算标准通常按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 赔偿金：如果公司违法辞退您，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 未休年休假工资报酬：如果您在被辞退前有未休的年休假，有权要求公司支付相应的工资报酬。
4. 社会保险和住房公积金：要求公司补缴欠缴的社会保险和住房公积金，以保障您的社会保障权益。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，确保公司出具了辞退通知书、离职证明和工资结算证明等文件，以便在后续维权过程中提供有力支持。如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，您可以在维权过程中一并提出。

总之，被辞退后争取合法权益需要您积极了解自己的权益、收集证据、与公司协商、申请劳动调解、仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。