试用期工资低于转正工资，在符合法律规定的前提下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的下限，但并未禁止试用期工资与转正后工资存在差异，也未规定试用期工资必须低于转正工资。
合法性分析
法律未禁止差异：
- 法律只规定了试用期工资的下限，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及不得低于当地最低工资标准。对于试用期工资与转正工资之间的具体差异，法律并未作出限制。
- 因此，用人单位有权根据自身情况、岗位需求以及劳动者的能力表现等因素，合理设定试用期工资与转正工资的差异。
用人单位自主权：
- 用人单位在薪酬设定方面享有一定的自主权。只要试用期工资不低于法律规定的下限，用人单位可以根据实际情况灵活设定试用期工资与转正工资的差异。
- 如果用人单位认为某劳动者在试用期内表现出色，具备与正式员工同等的工作能力和价值，那么给予其与转正后相同的工资待遇，既是对其工作能力的认可，也是用人单位自主用工权利的体现。
实践中的灵活性：
- 在实际操作中，有些岗位的工作内容相对固定，技能要求在短期内就能达到岗位标准。对于这类岗位，用人单位可能会基于薪酬策略或人才吸引的考虑，愿意给予试用期员工与转正员工相同的工资待遇。
- 这种做法不仅合法，而且有助于提升员工的工作积极性和忠诚度，促进用人单位与劳动者之间的和谐关系。
注意事项
确保不低于法定下限：
- 无论试用期工资与转正工资如何设定，用人单位都必须确保试用期工资不低于法律规定的下限，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及不得低于当地最低工资标准。
明确约定工资待遇：
- 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定试用期和转正后的工资待遇。这有助于避免产生纠纷，保障双方的合法权益。
合理调整工资待遇：
- 如果用人单位在试用期后发现员工表现不佳或不符合岗位要求，可以根据实际情况调整工资待遇。但这种调整必须符合法律规定和劳动合同的约定，不能随意降低员工待遇。
总结与建议：试用期工资低于转正工资，在符合法律规定的前提下是合法的。用人单位在设定试用期及转正后的工资待遇时，应确保不低于法定下限，并明确约定工资待遇。如果劳动者对试用期工资或转正工资有疑问或不满，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。