误工时间的证明通常是由医生开具的，而非单位。以下是对这一问题的详细解释：

1. 医生开具误工时间的依据：

   • 医生作为医疗专业人士，能够根据患者的伤情、治疗过程和恢复情况，科学、合理地评估患者需要休息的时间，即误工时间。
   • 医生开具的误工时间证明通常包括诊断证明、病历记录、休假建议等，这些材料是患者向单位或保险公司申请误工费赔偿的重要依据。

2. 单位在误工时间证明中的角色：

   • 单位虽然不直接开具误工时间证明，但它是误工费赔偿的支付方（在工伤保险或单位责任范围内）。
   • 单位在收到患者提交的误工时间证明后，会进行审核，并根据相关规定和合同约定，决定是否支付误工费以及支付的具体金额。
   • 如果单位对医生开具的误工时间有异议，可以要求患者提供进一步的医疗证明或进行医疗鉴定，以确认误工时间的合理性。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”即相当于误工时间，其长短通常由医生根据患者的伤情和治疗情况来确定。
   • 如果患者在申请误工费赔偿过程中遇到单位拒绝支付或支付金额不合理的情况，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，误工时间的证明应由医生开具，单位则负责审核并根据相关规定支付误工费。如果你在申请误工费赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。