针对您提出的“公司以经济性裁员为由辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济性裁员的合法性与赔偿基础
经济性裁员是用人单位在面临特定经济困难或经营调整时，依法进行的集中辞退员工行为。这一行为必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括赔偿标准、支付时间及法定程序等，以确保被裁员工的合法权益得到有效保障。
二、赔偿标准的具体规定
按工作年限计算赔偿：
- 每满一年，公司需向您支付一个月工资作为经济补偿。
- 若您在公司工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资。
- 若工作不满六个月，公司则需支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义与计算：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
高收入者的特殊赔偿标准：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的计算与支付时间
- 计算示例：假设您在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应支付您5个月工资的经济补偿，即40000元。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（例如20000元），则公司应按三倍标准（如15000元）支付，最多支付12个月，即180000元。
- 支付时间：公司应当在解除或终止劳动合同时，一次性向您支付经济补偿。若公司未按规定支付，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，公司还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、特殊情况的处理
优先留用与再次被裁：
- 如果公司在六个月内重新招用人员，应通知并优先招用被裁减的员工。若公司未优先招用，而后续又招用了被裁减的员工，则可能需根据实际情况和法律规定确定是否额外支付赔偿。
违法裁员的赔偿责任：
- 如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序（如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），则构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
五、您的应对建议
确认裁员合法性：
- 在遭遇裁员时，您应首先要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确裁员原因，以确认裁员的合法性。
查阅劳动合同：
- 仔细查阅您的劳动合同，了解是否有关于裁员赔偿的明确条款，以及这些条款的具体内容。
了解当地法规：
- 熟悉并了解您所在地的劳动法规及政策，特别是关于经济补偿和赔偿金的规定，以便更好地维护自己的权益。
协商与维权：
- 如果与公司就赔偿问题无法协商一致，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司在以经济性裁员为由辞退您时，必须严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性，并按照规定向您支付经济补偿。同时，您也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。