关于工时超过多少算加班的问题，结论前置如下：

1. 根据我国《劳动法》及相关规定，一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若超出这个标准，超出部分通常即被视为加班。

详细解释与多角度分析：

• 法定工作时间标准：

  • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是我国对劳动者工作时间的基本规定，也是判断是否加班的基础标准。

• 加班的认定：

  • 当劳动者的工作时间超出上述法定标准时，超出部分即被视为加班。加班可能包括工作日延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作三种情况。
  • 工作日延长工作时间：即在工作日8小时之外继续工作的时间。
  • 休息日工作：即在周六、周日等休息日工作的时间。
  • 法定节假日工作：即在元旦、春节、劳动节等法定节假日工作的时间。

• 加班的补偿：

  • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    • 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    • 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 特殊情况下的工时制度：

  • 需要注意的是，有些行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊情况下，工时的计算和加班的认定可能有所不同。
  • 不定时工作制：即因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
  • 综合计算工时工作制：即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

建议与提醒：

• 如果您发现自己的工作时间超出了法定标准，且未获得相应的加班补偿，建议您及时与用人单位沟通协商，要求支付加班费或安排补休。
• 如果用人单位拒绝支付加班费或安排补休，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：工时超过每日8小时、平均每周44小时的标准即被视为加班。加班应获得相应的工资报酬或补休安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。