当您在申请工伤鉴定时遇到单位不配合的情况，确实会感到困扰和无助，但请放心，您仍然有多种途径可以有效维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您顺利解决问题：

一、自行收集关键证据

首先，您需要全面收集能证明劳动关系和工伤事故的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动关系证据：劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录以及同事的证人证言等。
• 工伤事实证据：事故现场的照片或视频、医院的诊断证明和病历、知情者的证人证言等，这些都能帮助您全面反映工伤的发生经过和实际情况。

二、申请劳动仲裁确认劳动关系（如必要）

如果单位否认与您的劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律程序来确认劳动关系的存在。这是后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇的基础。

三、向劳动保障行政部门举报并申请工伤认定

在收集到足够证据后，您可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常为人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等相关申请材料。

劳动保障行政部门有权要求单位提供必要材料。如果单位拒不配合，行政部门可以依法对单位进行处罚，并根据您提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。

四、注意时效问题

请务必注意，您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。这是法律规定的时效限制，超过这个期限可能会影响您的权益。

五、进行劳动能力鉴定（如适用）

完成工伤认定后，如果您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这将帮助您确定伤残等级，从而享受相应的工伤保险待遇。

六、依法追求赔偿

一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，您就可以根据鉴定结果依法享受工伤保险待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的部分将由单位承担。如果单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来追讨赔偿。

七、利用工会与劳动监察部门资源

在维权过程中，您还可以寻求工会和劳动监察部门的帮助。工会可以介入调解，促使公司配合工伤鉴定；劳动监察部门则可以对公司的不配合行为进行监督检查，并责令其改正。

八、了解相关法律法规

最后，我建议您熟悉《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等相关法律法规。这将帮助您明确自己的权利和义务，更有效地维护自身权益。

总之，面对单位不配合工伤鉴定的情况，您应保持冷静，积极收集证据，依法依规进行申请和维权。通过综合运用劳动仲裁、行政举报、法律诉讼等手段，您一定能够有效保护自己的合法权益，获得应有的工伤保险待遇。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。