被辞退后能获得的赔偿金额，主要取决于辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规，具体分为以下几种情况：
一、合法辞退且需支付经济补偿金的情况
适用情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（用人单位提出）。
- 用人单位因无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等）。
- 经济性裁员（如用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员）。
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同。
- 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 示例：工作5年，月平均工资8000元 → 补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。
二、违法辞退的情况
适用情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同（如无正当理由或程序瑕疵）。
计算标准：
- 赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。即每满一年支付两个月工资的经济补偿，不足整年的部分按比例折算。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 示例：工作3年，月平均工资10,000元 → 经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。
三、未提前通知的代通知金
若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。
- 示例：月平均工资9000元 → 代通知金为9000元。
四、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 严重违反用人单位的规章制度的。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
- 被依法追究刑事责任的。
五、特殊注意事项
- 证据收集：无论是用人单位还是劳动者，在面临辞退问题时，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在可能的法律纠纷中维护自身权益。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 特殊保护群体：对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及因工负伤的员工，用人单位不得随意辞退，否则可能需要承担更严重的法律责任。
总结与建议：被辞退后的赔偿金额需综合考虑工作年限、月工资水平、辞退原因及法律法规等因素。建议用人单位和劳动者在解除劳动合同时充分了解相关法律法规，确保操作合法合规。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。