周六周日并非不能发工资，法律并未对工资发放的具体日期作出限制，但通常要求用人单位在约定的日期支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律对工资发放日期的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这里的“按时”并未明确规定为工作日还是休息日，因此，从法律条文的角度来看，周六周日并非绝对不能发工资。
   • 然而，在实际操作中，由于银行转账、财务处理等流程可能受到周末或节假日的影响，许多用人单位会选择在工作日进行工资发放，以确保工资能够及时、准确地到达劳动者账户。但这并不意味着周六周日就不能发工资，如果用人单位具备相应的条件和能力，完全可以在周末或节假日发放工资。

2. 工资发放日期的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定工资的发放日期。这个日期可以是每月的某一天，也可以是每周的某一天，甚至可以是双方协商确定的其他日期。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资发放日期为周六或周日，那么用人单位就应当按照约定履行支付义务。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

3. 工资发放延迟的处理：

   • 如果因为特殊原因（如银行系统故障、财务处理延误等）导致工资发放延迟，用人单位应当及时向劳动者说明情况，并尽快支付工资。
   • 如果用人单位无正当理由延迟支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，如果担心工资发放问题，可以在签订劳动合同时与用人单位明确约定工资发放日期，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。
• 如果遇到工资发放延迟的情况，劳动者应当及时与用人单位沟通，了解原因并催促支付。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

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