关于年前提离职是否还能享受春节假期的问题，这主要取决于您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及您提出离职的具体时间。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于离职员工在离职前是否享受带薪假期的明确规定。如果合同或制度中有明确条款说明离职员工在离职前仍可享受春节等法定节假日的带薪休假，那么您就有权享受这一待遇。

2. 离职时间与假期安排：

   • 如果您在年前提出离职，但离职日期在春节假期之后，那么您通常仍然有权享受春节假期的带薪休假，因为此时您仍然是公司的在职员工。
   • 如果您的离职日期在春节假期之前，且公司规章制度或劳动合同中没有特别规定离职员工在离职前仍可享受带薪假期，那么您可能无法享受春节假期的带薪休假。不过，这并不意味着您不能休假，只是休假期间可能不会获得工资报酬。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定离职员工在离职前是否享受春节等法定节假日的带薪休假。这一待遇通常取决于劳动合同和公司规章制度的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，且您与用人单位就这一问题无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。但在此之前，建议您先与用人单位进行协商，尝试达成和解。

4. 实际操作建议：

   • 在提出离职前，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中关于离职员工带薪假期的规定。
   • 如果您希望享受春节假期的带薪休假，可以尝试与用人单位协商，看是否可以调整离职日期或获得其他形式的补偿。
   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，年前提离职是否还能享受春节假期，取决于劳动合同、公司规章制度以及离职时间等多个因素。建议您在提出离职前仔细了解相关规定，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。