结论：试用期一天不干了，劳动者通常也有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动关系建立与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其支付不依赖于劳动关系的存续时间，而是基于劳动者实际提供的劳动量。
试用期工资支付：
- 试用期是劳动关系存续期间的一个特殊阶段，但试用期的劳动者同样享有获得工资的权利。
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者也能获得合理的报酬。
实际操作建议：
- 保留证据：劳动者在离职时，应尽可能保留与用人单位沟通的记录、工作证明等，以证明自己实际提供了劳动。
- 协商解决：如果用人单位拒绝支付试用期一天的工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能遇到的特殊情况与处理：
- 用人单位拒绝支付：如果用人单位以各种理由拒绝支付试用期一天的工资，劳动者应坚决维护自己的权益，通过法律途径解决。
- 工资计算争议：如果双方对试用期一天的工资计算存在争议，如工资标准、工作时间等，劳动者可以提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付试用期劳动者的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者也有权通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿。
总结与建议：
试用期一天不干了，劳动者同样有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付或工资计算争议等问题，劳动者应保留好相关证据，通过协商或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。