员工请一个月事假，当月是否有工资，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的工资支付原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据相关法律法规，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，才有权获得最低劳动报酬。
   • 事假是员工因个人原因请假，在请假期间并未向用人单位提供劳动。因此，从法律原则上讲，用人单位在员工请事假期间通常无需支付工资。

2. 用人单位规章制度的影响：

   • 尽管法律原则上是如此规定，但实际情况可能因用人单位的具体规章制度而有所不同。
   • 有些用人单位出于人文关怀、员工福利或其他考虑，会在规章制度中规定给予员工一定天数的带薪事假。这意味着，即使员工请了事假，也可能按照规定获得部分工资或基本工资。
   • 举例：如果公司规章制度中明确规定了员工每年有5天的带薪事假，那么员工在这5天内请事假，公司应当支付工资。但如果员工请的事假超过了这5天，那么超出部分公司可能无需支付工资。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 除了用人单位的规章制度外，双方签订的劳动合同也可能对事假期间的工资支付有特别约定。
   • 如果劳动合同中有这样的约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么就应该按照劳动合同的约定来执行。
   • 举例：如果劳动合同中明确规定了员工请事假期间，公司按照其基本工资的80%支付工资，那么员工在请事假时，公司就应当按照这一约定来支付工资。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请事假前，应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己是否有权获得事假期间的工资以及具体的支付方式。
   • 如果对单位的规章制度或劳动合同有疑问，可以直接咨询人事部门或向我这样的专业律师以获取准确的信息。
   • 如果因事假工资问题与用人单位发生纠纷，员工可以考虑通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，员工请一个月事假当月是否有工资并不是一个绝对的问题，而是需要根据用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定来判断。因此，在实际操作中，员工应充分了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。