被开除后的赔偿问题，需根据开除的具体情形来判断，以下是不同情况下的赔偿规则：
用人单位合法解除劳动合同
- 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）、第四十条（如不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）、第四十一条（经济性裁员）等规定合法解除劳动合同，且程序合法、证据充分，则用人单位一般无需支付赔偿金，但需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。
用人单位违法解除劳动合同
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、无合法理由或程序违法等，则属于违法解除，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的两倍作为赔偿金。
特殊情形下的赔偿
- 若用人单位解除劳动合同时未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 若用人单位解除劳动合同的行为还涉及其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者还可以要求用人单位承担相应的法律责任，如补缴社会保险、支付拖欠的工资及加付赔偿金等。
建议：
- 在遭遇被开除的情况时，劳动者应首先了解用人单位解除劳动合同的具体理由和程序是否合法。
- 若认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 若协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，应提供充分的证据证明用人单位解除劳动合同的行为违法或不合理。
- 若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。