工作满一年的职工，每年可享受5天的带薪年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，以下是对该问题的详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体划分如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：每年可享受5天的带薪年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假增加至10天。
3. 累计工作已满20年及以上的：年休假则达到15天。

对于工作刚满一年的职工来说，其累计工作年限已满1年但不满10年，因此每年可享受5天的带薪年休假。

二、年休假期间的工资待遇

在年休假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是保障职工休息权益的重要体现，也是用人单位应尽的义务。

三、年休假的安排与调整

1. 单位安排原则：用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿，确保年休假的合理安排与利用。
2. 时间安排灵活性：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以根据需要分段进行。原则上，年休假应在当年内完成。
3. 跨年安排特例：对于因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的特殊情况，单位可以做出相应调整，但跨年度安排仅限于一个年度之内。

四、特殊情况下的年休假处理

尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：

• 职工依法享受了寒暑假，并且休假天数超过了其应享有的年休假天数。
• 职工请事假累计达到20天以上，且单位并未因此扣减其工资。
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。

五、实例说明

以小张为例，他毕业后进入某公司工作。当他在公司连续工作满1年后，就符合了享受每年5天带薪年休假的条件。公司在安排小张的年休假时，会结合公司的实际运营情况和小张的个人意愿，制定具体的休假计划。如果小张希望连续休假5天，公司会尽量满足他的需求；如果小张希望分散休假，公司也会根据他的要求进行安排。

综上所述，工作满一年的职工每年可享受5天的带薪年休假。在享受这一权益时，职工也需注意是否存在不享受年休假的特殊情形。同时，用人单位也应严格按照法规要求，合理安排职工的年休假，并确保职工在年休假期间享受应有的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。