针对您提出的“在公司工作十二年被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，补偿的具体方式和金额主要取决于辞退的具体情形，包括是否合法辞退、劳动合同的具体条款、公司规章制度以及当地劳动法律法规等因素。
一、用人单位合法辞退的情况
无过失性辞退：
- 如果您因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更达成协议，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，对于您12年的工龄，应支付12个月工资作为经济补偿。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员，并符合经济性裁员条件，同样需支付经济补偿。
- 补偿标准与无过失性辞退一致，即12个月工资。
二、用人单位违法辞退的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 因此，对于您12年的工龄，用人单位应支付24个月工资作为赔偿金。
三、工资计算标准及其他补偿
- 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 除经济补偿金外，公司还需根据劳动合同约定支付其他形式的补偿，如未休年假补偿、加班费结算等。
四、具体计算示例
假设您的月工资为1万元，当地月平均工资为3000元，且您在公司工作了12年6个月：
- 经济补偿金：12.5个月 × 1万元 = 12.5万元（未超三倍封顶）。
- 代通知金（如未提前通知）：1万元。
- 合计补偿：12.5万 + 1万 = 13.5万元。
若您的月工资为2万元（超过三倍封顶）：
- 经济补偿金：12个月 × (3000 × 3) = 10.8万元。
- 代通知金（如适用）：此处存在司法实践差异，部分地区可能按封顶基数计算，即3000 × 3 = 9000元，但也有地区可能按实际工资计算，即2万元。具体需依据地方裁判口径。
- 合计补偿：约10.8万至12.8万元（具体金额需根据地方裁判口径和实际情况确定）。
五、纠纷解决途径
- 在遇到被辞退补偿纠纷时，您首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
六、特别提示
- 在处理此类问题时，您应保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时进行维权。
- 建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解公司规章制度及当地劳动法律法规，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。