针对您提出的“请假公司不给批确实有事咋办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确请假权利与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括年休假、病假、事假等。但具体请假流程和批准权限通常会在公司规章制度或劳动合同中明确。
   • 您作为劳动者，有权在符合公司规定的情况下申请请假。同时，也有义务遵守公司的请假流程，如提前申请、提供必要证明等。

2. 分析公司不批准请假的原因：

   • 公司规章制度：检查公司规章制度中关于请假的具体规定，看您的请假申请是否符合这些规定。例如，是否提前足够时间申请、是否提供了必要的证明文件等。
   • 工作安排：公司可能因工作安排紧张而无法批准您的请假。在这种情况下，您可以尝试与公司协商，看是否可以调整工作安排或找到替代人员。
   • 请假理由不充分：如果您的请假理由不够充分或紧急，公司可能会拒绝批准。此时，您可以考虑提供更详细的证明或解释，以增强请假理由的可信度。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，尝试与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的具体情况和请假需求。通过协商，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。
   • 提供必要证明：如果您的请假是因为健康原因或其他紧急情况，提供相关的医疗证明或其他紧急情况证明，以增加公司批准请假的可能性。
   • 了解法律救济途径：如果公司无正当理由拒绝批准您的请假申请，且您的请假需求符合法律法规和公司规章制度，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况处理：

   • 紧急情况：如果您遇到的是紧急情况，如突发疾病、家庭紧急事务等，且无法提前申请请假，您可以先通过电话或其他方式向公司说明情况，并在事后尽快补交请假申请和相关证明。
   • 长期请假：如果您需要长期请假（如病假、产假等），除了遵守公司请假流程外，还需要了解相关法律法规和公司政策，确保您的权益得到保障。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准您的合法请假申请，且您因此遭受了损失（如工资扣减、工作机会丧失等），您有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 但同时，您也需要注意，如果您的请假申请不符合公司规章制度或法律法规，公司有权拒绝批准，且您可能需要承担相应的后果（如旷工处理等）。

总结与建议：

• 在处理请假问题时，建议您首先了解并遵守公司的请假流程和规章制度。
• 如果公司不批准您的请假申请，尝试与公司协商并提供必要证明。
• 如果协商无果且您认为公司的拒绝无正当理由，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如果您在处理请假问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。