结论前置：拖欠工资时锁公司大门的行为，其合法性需分情况讨论，一般情况下可能违法，但在特定条件下可能不违法或违法性较轻。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况下的违法性分析
法律原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的财产权受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。锁公司大门的行为，如果未经公司同意或未依法定程序进行，可能构成对公司财产权的侵犯。
具体行为分析：
- 锁公司大门通常被视为一种私力救济行为，但私力救济必须在法律允许的范围内进行。在拖欠工资的情况下，员工应通过合法途径如劳动仲裁、诉讼等来维护自己的权益，而不是采取锁门等可能扰乱公司正常经营秩序的行为。
法律后果：
- 如果锁门行为导致公司财产损失或经营秩序受到严重影响，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。例如，如果锁门行为被认定为故意毁坏财物或扰乱单位秩序，员工可能受到治安管理处罚法的处罚。
二、特定条件下的合法性或违法性较轻分析
紧急避险或自救行为：
- 在极少数情况下，如果员工面临紧急情况，如公司即将转移资产以逃避支付工资，且无法及时通过法律途径获得救济，员工可能采取锁门等措施以防止公司资产流失。但这种情况下的行为必须严格符合紧急避险或自救行为的构成要件，且需在事后及时向相关部门报告并说明情况。
公司同意或授权：
- 如果公司因某种原因（如内部纠纷、安全检查等）同意或授权员工锁门，则该行为不构成违法。但这种情况较为罕见，且需有明确的证据证明公司的同意或授权。
三、建议与风险提示
合法维权途径：
- 面对拖欠工资的情况，员工应首先通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。这些途径具有法律效力和强制性，能够更有效地保障员工的合法权益。
避免私力救济：
- 员工应避免采取锁门等私力救济行为，以免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。私力救济往往难以控制行为后果，且可能触犯法律。
及时咨询专业律师：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。律师能够根据具体情况为员工提供针对性的法律建议和解决方案。
总结来说，拖欠工资时锁公司大门的行为在一般情况下可能违法，员工应通过合法途径来维护自己的权益。在特定条件下，如紧急避险或自救行为且符合构成要件时，该行为可能不违法或违法性较轻。但无论如何，员工都应避免采取私力救济行为，并及时咨询专业律师以获取法律帮助。