在我国现行法律框架下，甲方无权直接对乙方员工进行罚款，因此不存在“最多罚多少钱”的合法上限。具体分析如下：

1. 罚款权的法律限制
   根据《行政处罚法》第17条，只有行政机关或法律授权的组织才能行使罚款权。企业作为民事主体，不具备行政处罚权，因此甲方（无论是否为合同相对方）均无权直接对乙方员工处以罚款。若甲方试图通过合同条款约定罚款权，该条款可能因违反法律强制性规定而被认定无效。

2. 企业内部的合法管理手段
   若甲方是乙方员工的用人单位，可通过内部规章制度对员工进行管理，但需满足以下条件：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）
     
   • 内容不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班限制等）
     
   • 处罚措施需与违规行为程度相当（如警告、扣减绩效而非直接罚款）
     
   • 扣减金额不得超过当月工资的20%（《工资支付暂行规定》第16条）
     

3. 合同相对方之间的违约责任
   若甲方与乙方（公司）存在合同关系，因乙方员工行为导致乙方违约的，甲方可依据合同向乙方主张违约责任，但赔偿范围需符合《民法典》第584条的“可预见性规则”，即不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的损失。

建议：

• 若您是乙方员工，遇到甲方非法罚款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若您是甲方，需通过合法途径主张权利（如要求乙方承担违约责任），避免直接处罚员工引发法律风险；
  
• 合同条款设计时，建议明确违约情形及赔偿计算方式，而非直接约定罚款权。
  

如有具体场景需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。