结论：公司私账发工资是否违法，需根据具体情况判断。若企业基于合理原因并依法依规操作，则不违法；若存在逃避税务监管、社保缴纳等违法行为，则属于违法。

详细分析：

1. 合法情形：

   • 依法代扣代缴个税：无论通过公户还是私户发放工资，企业必须按照个人所得税法的规定，准确计算员工应缴纳的个人所得税，并履行代扣代缴义务。若企业能确保这一点，且工资发放记录清晰、可追溯，则使用私账发工资不构成违法。
   • 工资如实入账：企业需将通过私户发放的工资如实记录在财务账目中，遵循相关的会计准则和财务制度。这包括在会计凭证中详细记录每一笔私户发放工资的情况，以确保财务信息的真实性和透明度。
   • 不存在逃避监管目的：使用私户发工资不是为了逃避税务监管、社保缴纳或其他法定义务。例如，因公户临时冻结等特殊原因，经与员工协商一致后，短期内使用私户发放工资，且后续及时恢复公户发放，并正常履行各项义务，这种情况通常是被允许的。
   • 签订正式劳动合同：企业与员工之间必须签订正式的劳动合同，并按照合同约定支付工资。这是确保双方权益的基础，也是判断私账发工资是否合法的重要依据。
   • 保留支付记录和凭证：企业以私人账户发放工资时，必须保留相关的支付记录和凭证，以备相关部门进行核查。这是证明企业行为合法性的关键证据。

2. 违法情形：

   • 逃避缴纳税款：通过私户发工资故意隐瞒员工的真实工资收入，降低计税依据，从而少缴纳个人所得税和企业所得税。这种行为违反了税收法律法规，税务机关有权依法追缴税款，并对企业处以罚款、加收滞纳金等处罚。
   • 规避社保缴费：企业为了降低社保成本，通过私户发放部分工资，使社保缴费基数降低。这种行为侵害了员工的社保权益，劳动监察部门可以责令企业限期改正，补缴社保费用，并可能对企业进行罚款。
   • 侵害员工权益：使用私户发工资可能导致员工的工资收入缺乏有效的证据证明，在发生劳动纠纷时，员工难以维护自己的合法权益。此外，如果企业不按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，也违反了《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求企业承担相应的法律责任。
   • 违反财务管理制度：使用私人账户发放工资破坏了企业财务内部控制体系，增加了财务风险和管理漏洞。根据《中华人民共和国会计法》等相关法规要求，企业应建立健全的财务管理制度，款项收付应通过企业公户进行。

建议与指导：

• 遵守法律法规：企业在支付员工工资时，应严格遵守相关的法律法规和税务规定，确保合法合规。使用私账发工资需谨慎，务必确保所有操作均符合法律要求。
• 维护员工权益：企业应尊重并维护员工的合法权益，包括签订正式劳动合同、按时足额支付工资、依法缴纳社保等。这是企业应尽的社会责任，也是避免法律纠纷的关键。
• 规范财务管理：企业应建立健全的财务管理制度，确保工资的合法发放与税务的准确申报。使用对公账户发放工资有助于提升企业财务管理的规范性和透明度。

综上所述，公司私账发工资的合法性取决于企业的具体操作是否符合相关法律法规和税务规定。为避免不必要的法律风险与经济纠纷，建议企业使用正规的对公账户发放工资，并确保所有财务活动的合法性、合规性及透明度。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。