结论：忘记打卡按旷工处罚是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度
- 规章制度合法性：如果公司的规章制度中明确规定了忘记打卡视为旷工，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且已向劳动者公示或告知，那么该规定在形式上可能是合法的。
- 合理性审查：然而，即便规章制度形式上合法，其内容也需具备合理性。忘记打卡与旷工在性质上有显著差异，旷工通常指无正当理由不上班，而忘记打卡更多是疏忽或管理上的小瑕疵。因此，将忘记打卡直接等同于旷工，可能缺乏合理性，尤其是在没有给予员工申诉或补救机会的情况下。
劳动合同的角度
- 合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了忘记打卡的处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 合同变更与协商：如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，用人单位不能单方面将忘记打卡视为旷工并作出处罚。此时，双方应通过协商或依据公司规章制度（如果规章制度合法且合理）来处理。
实际情况的角度
- 员工过错程度：如果员工确实因疏忽或忘记打卡，且没有造成其他严重后果（如未影响工作进度、未给公司造成损失等），那么将其视为旷工并作出严厉处罚可能过于苛刻。
- 补救措施：用人单位可以考虑设置补救措施，如允许员工在忘记打卡后一定时间内进行补卡或提供其他证明其出勤的证据，以减少因疏忽带来的不必要的处罚。
建议：
- 对于员工而言，如果因忘记打卡被处罚，首先应查看公司规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果认为处罚不合理，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 对于用人单位而言，应制定合理、合法的规章制度，并明确忘记打卡等轻微违规行为的处理方式。同时，应加强员工培训和管理，提高员工的纪律意识和出勤率，减少因疏忽带来的不必要的纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位将忘记打卡直接视为旷工并作出严厉处罚，且该处罚缺乏合理性或违反法律法规的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位撤销处罚决定或赔偿损失。
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