用人单位（劳务公司）在员工申报工伤时，确实需要提供相关资料，这是其法定义务。具体分析如下：

1. 法律依据与义务来源
   根据《工伤保险条例》第十八条及《工伤认定办法》第六条，提出工伤认定申请时需提交多项材料，其中部分材料需由用人单位掌握或提供。若用人单位不配合，员工可自行申请，但用人单位仍可能因未履行协助义务而承担法律责任（如《社会保险法》第四十一条规定的先行支付风险）。

2. 用人单位需提供的核心资料

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等（若未签合同，可通过工资流水、同事证言等佐证）；
     
   • 事故证明材料：如事故现场照片、监控录像、安全报告、同事书面证言等；
     
   • 医疗诊断证明：医疗机构出具的初诊病历、诊断证明书、住院记录等（需加盖医院公章）；
     
   • 其他辅助材料：如上下班途中发生非本人主要责任交通事故的，需提供交警部门出具的事故责任认定书。

3. 实务中的注意事项

   • 时效性：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定（特殊情况可延长），逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接申请，但用人单位可能丧失主动权；
     
   • 举证责任：若用人单位认为不属于工伤，需在收到社保部门通知后15日内提交证据（如监控显示员工违规操作），否则需承担不利后果；
     
   • 资料完整性：用人单位提供的材料需真实、完整，否则可能因“提供虚假证明材料”被处罚（《工伤保险条例》第五十八条）。

4. 若用人单位拒不配合怎么办？
   员工可自行向社保部门申请工伤认定，并提交以下替代材料：

   • 劳动仲裁确认劳动关系的裁决书；
     
   • 工资银行流水、社保缴纳记录等证明劳动关系；
     
   • 同事书面证言（附证人身份证复印件及联系方式）；
     
   • 公安机关或医院出具的证明材料（如事故现场报警记录、急诊记录）。

建议：若您或您的单位遇到工伤申报问题，可整理现有材料（如合同、事故证明、医疗记录等），直接向我咨询具体操作流程及风险防范措施。