处理拖欠工资的相关单位主要包括以下几个：

1. 劳动保障监察机构：

   • 职责：劳动保障监察机构是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构。当用人单位拖欠工资时，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉，该机构会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法给予行政处罚。

2. 劳动争议仲裁委员会：

   • 职责：如果劳动者与用人单位之间因工资支付问题发生争议，且双方无法协商解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行调解或裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 人民法院：

   • 职责：在劳动争议仲裁委员会作出裁决后，如果用人单位仍然不履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。在劳动争议中，劳动者作为原告，用人单位作为被告，人民法院会依法进行公正审理。

建议与提醒：

• 在处理拖欠工资问题时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并尽快支付工资。
• 如果协商无果，劳动者应及时向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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