针对您提出的关于“对拖欠工资的单位如何处罚”的问题，以下是根据相关法律法规整合的详细解答：

一、劳动行政部门的责令与罚款

当单位拖欠工资时，劳动行政部门将介入处理，具体流程如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付及加付赔偿金。

2. 处理流程：

   • 劳动者首先向当地劳动行政部门投诉拖欠工资的情况。
   • 劳动行政部门受理投诉后，将进行调查核实。
   • 若确认存在拖欠工资行为，劳动行政部门将责令单位限期支付劳动报酬。
   • 若单位逾期不支付，将按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、可能承担的刑事责任

若单位拖欠工资行为严重，还可能面临刑事责任：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

2. 刑事责任认定：

   • “数额较大”的具体标准由各省、自治区、直辖市根据本地经济社会发展状况制定。
   • 单位犯此罪的，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。
   • 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

三、总结与建议

单位拖欠工资是违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也可能导致单位面临严重的法律后果。因此，建议用人单位遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。对于劳动者而言，若遭遇拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据以便后续维权。如需更专业的法律帮助，建议咨询专业律师或法律机构。